Disney
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Parler de Disney est un jeu d’enfant, vous savez déjà probablement tout : Mickey, films, parc d’attractions, Magic Kingdom, world company, croisières, optimisation fiscale, Star Wars, Pixar, Marvel, produits dérivés, la Reine des Neiges, profits colossaux, Riri Fifi et Loulou, plastique, Marvel, made in China… nous ne vous apprenons rien.
Bilan RSE et actions responsables
Actions de Disney pour améliorer son impact social et environnemental, communiquées par l’entreprise.
Moralscore
Le Moralscore est établi par nos Analystes. Chaque entreprise est notée selon 264 critères regroupés en 10 catégories. Les notes sont sur une base 100.
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Réputation de l'entreprise Disney
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En un coup d'œil
- Société mère
- The Walt Disney Company
- Date de création
- 1923
- Pays d'origine
- 🇺🇸 États-Unis
- Pays d'encaissement
- 🇺🇸 États-Unis
- Nombre de boutiques en France
- 10
- Nombre d'employés du groupe
- 201 000
- Nombre d'employés en France
- 15 000
- Chiffre d'affaires monde
- 53,6 milliards d'euros (2018)
- Bénéfices monde
- 11,36 milliards d'euros (2018)
- Chiffre d'affaires France
- 416 millions d'euros (2018)
- Bénéfices France
- 2,11 millions d'euros (2018)
- Lieux de fabrication
- 🇨🇳 Chine
Sources et Actualités
- Les salariés en grève pour les 20 ans de Disneyland ParisRTL
- Comment Disneyland Paris, derrière sa façade en déficit, peut se permettre d'investir deux milliards d'eurosMarianne
- De nouvelles révélations sur l’évasion fiscale des multinationales au LuxembourgLe Monde
- L'enfer des fabricants de jouets chinoisHumanité
- Disneyland Paris : l’écologie pour de vrai ?Consoglobe
- Respect des droits de l’homme par les entreprisesBusiness & Human Rights Resource Centre
- Disneyland Paris : des salariés en grève ce dimanche pour défendre leur rythme de travailLe Parisien
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À quoi jouer ?
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vVirginie
De 2013 à 2018, la filiale française d'un géant américain a transféré la majorité de ses bénéfices vers une holding britannique. Cette manœuvre a eu pour conséquence de priver ses salariés de plusieurs millions d'euros de participation. Bien que les employés encore présents dans l'entreprise aient reçu une indemnisation, ceux qui avaient quitté l'effectif durant cette période n'ont pas bénéficié de cette compensation.