MAIF
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Tout le monde connaît son slogan “assureur militant”. La MAIF se veut résolument responsable et éthique, allant à l’encontre des pratiques discutables du secteur. Née en 1934 en tant que Mutuelle d’Assurance des Instituteurs de France elle a gardé de ses origines le sens des valeurs et un principe d’indépendance vis-à-vis des grands groupes financiers. Entreprise mutualiste, elle repose sur le principe de profit collectif: les excédents sont reversés aux clients. La MAIF est le 5 ème assureur en nombre de logements en France.
Bilan RSE et actions responsables
Actions de MAIF pour améliorer son impact social et environnemental, communiquées par l’entreprise.
Moralscore
Le Moralscore est établi par nos Analystes. Chaque entreprise est notée selon 264 critères regroupés en 10 catégories. Les notes sont sur une base 100.
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Réputation de l'entreprise MAIF
Avec les utilisateurs de Moralscore, nous traquons toute l’actualité qui reflète l’éthique des entreprises et des personnes. Ces infos permettent de calculer leur Réputation.
AAlexandra
Selon une étude du Shift Project, les émissions cumulées du football et du rugby en France s'élèvent à 2,2 millions de tonnes de CO2 par an. Ce rapport, intitulé « Décarbonons le Sport - Un premier applicatif au football et au rugby », a été présenté le 13 février 2025. Financé par la Maif, il a nécessité deux ans de recherche, utilisant des données des fédérations et ligues pour évaluer l'impact climatique de ces sports, tant au niveau professionnel qu'amateur.
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En un coup d'œil
- Société mère
- MAIF
- Date de création
- 1934
- Pays d'origine
- 🇫🇷 France
- Pays d'encaissement
- 🇫🇷 France
- Nombre de boutiques en France
- 155
- Nombre d'employés du groupe
- 7 000
- Chiffre d'affaires monde
- 3,69 milliards d'euros
- Bénéfices monde
- 36,2 millions d'euros
Sources et Actualités
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JJanine
MAIF considère l'inclusion et la diversité comme des leviers essentiels de performance et de cohésion au sein de l'entreprise. Cet engagement va au-delà d'une simple démarche morale, car MAIF a mis en place des mesures concrètes pour assurer l'égalité des chances et créer un environnement de travail plus équitable. Ces initiatives témoignent de la volonté de l'entreprise de promouvoir un cadre professionnel inclusif.