Majorelle PR & Events
B2B > Information et communication N°[[rank]] / 94
Majorelle PR & Events, cette agence parisienne qui joue les chevaliers servants de l’image des puissants, se présente comme un bouclier anti-tempêtes médiatiques. Fondée en 2012 par Anne Hommel, ex-sherpa de personnalités politiques reconvertie en gardienne de réputations, la structure co-dirigée par Sacha Mandel (ancien comm’ du ministre de la Défense) carbure aux relations presse, gestion de crise et stratégies d’influence digitale. Leur clientèle ? Dirigeants d’entreprises et personnalités publiques en quête de lustrage médiatique. Si l’agence affiche discrétion sur son bilan carbone et ses pratiques écolo, on notera l’absence de polémiques récentes – preuve que leurs propres conseils en communication de crise ne sont pas restés lettre morte. Côté conditions de travail, la confidentialité partielle des comptes et la taille modeste de l’équipe (moins de 50 salariés) laissent imaginer un climat plutôt artisanal, loin des usines à clics. Aucune affaire de corruption n’a éclaboussé ses dirigeants, mais gageons que leur expertise en blanchiment... d’image saurait y faire face.
Bilan RSE et actions responsables
Actions de Majorelle PR & Events pour améliorer son impact social et environnemental, communiquées par l’entreprise.
Moralscore
Le Moralscore est établi par nos Analystes. Chaque entreprise est notée selon 264 critères regroupés en 10 catégories. Les notes sont sur une base 100.
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Réputation de l'entreprise Majorelle PR & Events
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En un coup d'œil
- Pays
- FR
- Date de création
- 13/04/2012
- Groupe, Actionnaire
- SARL unipersonnelle
- Nb de Salariés
- <50
- Pays d’encaissement
- FR
Sources et Actualités
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Information et communication
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VVincent
La boutique de l'ex-conseillère de DSK et de Cahuzac est au service du Tout-Paris des affaires et du showbiz. Cependant, les salariés de cette entreprise dénoncent un management jugé toxique. Les conditions de travail semblent poser problème, suscitant des inquiétudes parmi les employés qui expriment leur mécontentement face à la gestion de l'équipe.