Actions de Thyssenkrupp pour améliorer son impact social et environnemental, communiquées par l’entreprise.
Le Moralscore est établi par nos Analystes. Chaque entreprise est notée selon 264 critères regroupés en 10 catégories. Les notes sont sur une base 100.
Avec les utilisateurs de Moralscore, nous traquons toute l’actualité qui reflète l’éthique des entreprises et des personnes. Ces infos permettent de calculer leur Réputation.
SStéphanie
La sidérurgie européenne devrait continuer à perdre des capacités l'année prochaine, selon le syndicat Eurofer, qui appelle à des mesures de protection face à la concurrence mondiale. Axel Eggert, directeur général d'Eurofer, souligne une situation préoccupante, exacerbée par les surcapacités mondiales, les prix élevés de l'énergie en Europe et la baisse de la demande. Cela entraîne des milliers de suppressions de postes chez Thyssenkrupp et des fermetures de sites en France chez ArcelorMittal.
SSabine
En raison de la hausse des coûts de l’énergie et de la concurrence asiatique, le sidérurgiste allemand Thyssenkrupp annonce une réduction de sa production d’acier et la suppression de 40% des effectifs de sa branche aciérie d’ici à 2030. Cette décision intervient une semaine après la publication de résultats annuels alarmants.
fFrancois
Plus de 60.000 suppressions d'emplois ont été annoncées par l'industrie allemande au cours des douze derniers mois, touchant des entreprises telles que ThyssenKrupp, Bosch et ZF. Cette situation a conduit le secteur à tirer la sonnette d'alarme face à une crise qui menace l'emploi et la stabilité économique.
jJustine
Plus de 60.000 suppressions d'emplois ont été annoncées par l'industrie allemande au cours des douze derniers mois, touchant des entreprises telles que ThyssenKrupp, Bosch et ZF. Cette situation a conduit le secteur à tirer la sonnette d'alarme face à une crise qui menace l'emploi et la stabilité économique.
HHelene
Le sidérurgiste allemand Thyssenkrupp va supprimer des milliers d'emplois et réduire la production de ses hauts fourneaux, en raison des difficultés rencontrées par l'industrie de l'acier en Europe, affectée par la concurrence chinoise et une transition écologique complexe et coûteuse. L'annonce a été faite lundi, une semaine après des résultats annuels alarmants. Thyssenkrupp se sépare de 11 000 de ses 27 000 employés dans sa branche aciérie d'ici 2030. Environ 5 000 postes dans la production et l'administratif seront supprimés, tandis que 6 000 seront externalisés. Thyssenkrupp Steel est la filiale phare du conglomérat Thyssenkrupp, qui emploie au total 98 000 salariés.
JJu
Le sidérurgiste allemand Thyssenkrupp va supprimer des milliers d'emplois et réduire la production de ses hauts fourneaux, en raison des difficultés rencontrées par l'industrie de l'acier en Europe, affectée par la concurrence chinoise et une transition écologique complexe et coûteuse. L'annonce a été faite lundi, une semaine après des résultats annuels alarmants. Thyssenkrupp se sépare de 11 000 de ses 27 000 employés dans sa branche aciérie d'ici 2030. Environ 5 000 postes dans la production et l'administratif seront supprimés, tandis que 6 000 seront externalisés. Thyssenkrupp Steel est la filiale phare du conglomérat Thyssenkrupp, qui emploie au total 98 000 salariés.
AAlice
La branche acier du conglomérat Thyssenkrupp a annoncé son intention de supprimer 11 000 postes d’ici à 2030, ce qui représente 40 % de ses effectifs.
pPatricia
La branche acier du conglomérat Thyssenkrupp a annoncé son intention de supprimer 11 000 postes d’ici à 2030, ce qui représente 40 % de ses effectifs.
PPaul
Une année de "décisions stratégiques" s'ouvre pour l'industriel allemand Thyssenkrupp qui a enregistré une nouvelle perte annuelle. La direction de l'entreprise travaille sur la restructuration de ses activités, notamment la branche acier en quête de financements.
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AAntoine
À Duisburg, le site géant du sidérurgiste ThyssenKrupp fait face à une menace de 11 000 suppressions d'emplois, un sujet devenu central dans la campagne des élections anticipées au Bundestag, prévues le 23 février. Ce climat d'angoisse parmi les salariés reflète un profond malaise, alimenté par la crise d'un modèle de partenariat social déjà fragilisé. Les inquiétudes grandissent alors que l'avenir de l'entreprise reste incertain.